Ultraactividad del convenio de farmacia: qué significa y cómo va el XXVI

Revisado el 24 de septiembre de 2026 Fuente: ET art. 86 · RDL 32/2021 · XXV Convenio art. 3 · prensa del sector

Si trabajas en una oficina de farmacia, seguramente has oído que el convenio «está en ultraactividad». Suena a jerga, pero afecta a tu nómina. Aquí tienes qué significa, qué dice la ley y en qué punto está la negociación del XXVI Convenio a fecha de 24 de septiembre de 2026, separando lo que dicen los textos oficiales de lo que cuentan las partes.

Ojo: la parte de la negociación se basa en noticias y comunicados de sindicatos y patronal, que defienden su postura. No es un texto oficial y puede cambiar cualquier día. Para tu caso concreto, consulta a un sindicato del sector o a un profesional laboral.

Qué es la ultraactividad

Un convenio tiene una duración pactada. Cuando termina y se ha denunciado (es decir, alguien avisa formalmente de que hay que renegociar), sus condiciones no desaparecen: siguen aplicándose mientras se negocia el siguiente. Eso es la ultraactividad.

El Estatuto de los Trabajadores lo dice en su artículo 86.3: durante las negociaciones para renovar un convenio, en defecto de pacto, se mantiene su vigencia. Las partes pueden adoptar acuerdos parciales para modificar contenidos prorrogados. Y según el artículo 86.4, cuando pasa un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deben acudir a la mediación de los acuerdos interprofesionales; aun así, se mantiene la vigencia del convenio mientras tanto.

Esta redacción viene del Real Decreto-ley 32/2021 (en vigor desde el 31 de diciembre de 2021). Antes de esa reforma, si pasaba un año sin acuerdo, el convenio podía perder vigencia; ya no es así salvo pacto en contrario.

Qué dice el XXV Convenio de farmacia

El XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia establece en su artículo 3:

Su ámbito temporal va del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3.1).
Queda automáticamente denunciado el 1 de junio de 2024, y las negociaciones del siguiente debían empezar a partir del 1 de julio de 2024 (art. 3.3).
Una vez denunciado, mientras no haya acuerdo expreso sobre el nuevo, su contenido normativo se prorroga automáticamente, y cada enero los conceptos salariales de las tablas suben un 2 % a cuenta del nuevo convenio si el PIB del año anterior creció más del 1 % (art. 3.4).

Qué significa para tu nómina

Sigues con las mismas condiciones del XXV: categorías, jornada, permisos, etc. La jornada ordinaria que fijó para 2024 (art. 20) fue de 1.785 horas al año.
Los salarios de las tablas se han actualizado «a cuenta»: un 2 % para 2025 y otro 2 % para 2026, según el acuerdo de la Comisión Paritaria publicado en la Resolución de 12 de febrero de 2026. Son provisionales: cuando se firme el XXVI, se regularizarán. Puedes ver las cifras en la guía de tablas salariales 2026.
Qué pasará exactamente con las diferencias si la subida final es mayor (los «retrasos»), depende de lo que se pacte. Las partes hablan de ello, pero no hay nada firmado.

Cómo va la negociación del XXVI (24 de septiembre de 2026)

Lo que sigue son hechos publicados por la prensa del sector; las posturas las expone cada parte.

Fecha	Qué ocurrió
1 de junio de 2024	El XXV Convenio queda denunciado automáticamente (art. 3.3).
Septiembre de 2024	Empieza la negociación, según los sindicatos.
Febrero de 2026	Se publica en el BOE el acuerdo de la Comisión Paritaria con el 2 % a cuenta de 2025 y 2026.
17 de junio de 2026	Nueva reunión en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) sin acuerdo; ambas partes aceptan mantener abierta la mediación. Diariofarma recoge que las partes hablan del mantenimiento provisional de las tablas.
30 de junio de 2026	La mediación en el SIMA termina en desacuerdo, sobre todo en salario y en la acumulación del descanso semanal.
23 de julio de 2026	Concentración de CCOO, UGT, CIG y Fefane ante la sede de la patronal FEFE, en Madrid (cerca de un centenar de personas, según Redacción Médica).
10 de septiembre de 2026	Los cuatro sindicatos piden por escrito a FEFE que se reanude formalmente la negociación y avisan de que anunciarán nuevas concentraciones a finales de septiembre si no hay respuesta.
16 de septiembre de 2026	FEFE responde que la negociación sigue abierta y que acudirá cuando los sindicatos fijen fecha. Los sindicatos sitúan el próximo encuentro a finales de septiembre o principios de octubre.

Qué propone cada parte, según ellos

Salario, sindicatos: en la mediación de junio, un 15,5 % en cuatro años (2 % en 2025, 3 % en 2026 y 5,25 % en 2027 y 2028), condicionado a aceptar flexibilizar el descanso semanal. En agosto, un representante de Fefane habló de un 16 % en tres años (4 % anual).
Salario, FEFE: un 14 % en cuatro años, una media del 3,5 % anual. Los sindicatos lo consideran inferior al 3,84 % anual del convenio anterior.
Jornada y descanso: FEFE incluye una reducción gradual de 12 horas al año en la jornada ordinaria y la posibilidad de aplazar el medio día de descanso semanal hasta cuatro semanas. Los sindicatos aceptaron jornadas diarias de más de nueve horas, pero rechazan la reorganización del descanso semanal por afectar a la conciliación.
Otras cuestiones que citan los sindicatos: compensaciones en incapacidad temporal, carrera profesional y un plus de domingos y festivos.

Los sindicatos dicen que no descartan una huelga indefinida si no hay avances; hasta la fecha no hay convocatoria de huelga en las fuentes que hemos consultado. FEFE insiste en que las diferencias se resuelven en la mesa.

Qué puedes hacer

Mira tu contrato y tu nómina: comprueba que aplican las tablas actualizadas «a cuenta» de 2025 y 2026.
Si tienes dudas sobre tus diferencias salariales o sobre la jornada, pregunta a un sindicato del sector.
No des por hecho un resultado: hasta que se firme el XXVI, lo que vale es el XXV prorrogado.

Fuentes

Información orientativa a partir de los textos oficiales y de la prensa citada. No es asesoramiento laboral. Actualizada el 24 de septiembre de 2026.