Con el convenio en ultraactividad, qué mirar en tu nómina
Con el convenio en ultraactividad no cambian las reglas, pero sí conviene mirar la nómina con atención. Esta es una lista de comprobaciones sencillas, con la fuente de cada una. No es asesoramiento laboral: si algo no te cuadra, pregunta a un sindicato del sector o a un profesional.
1. ¿Tu nómina indica el convenio?
Suele figurar en la cabecera o en el contrato. Si no aparece, pregúntalo a la empresa o a la gestoría. Saber cuál te aplica es el primer paso: mira el directorio de convenios.
2. ¿Se han aplicado las tablas «a cuenta»?
El XXV Convenio dice en el artículo 3.4 que, una vez denunciado, los conceptos salariales de las tablas suben cada enero un 2 % a cuenta del nuevo convenio si el PIB del año anterior creció más de un 1 %. La Resolución de 12 de febrero de 2026 recoge el acuerdo de la Comisión Paritaria: un 2 % para 2025 y otro 2 % para 2026. Compara tu salario base con la tabla de tu categoría.
3. ¿Qué incluye y qué no la tabla?
La tabla da el salario base. Tu nómina puede llevar además antigüedad u otros pluses que vengan de tu contrato, y eso no sale en la tabla. Si quieres una estimación de tu neto, usa la calculadora de nómina, que permite ajustar tu porcentaje de jornada.
4. ¿Tu jornada es la que toca?
Con jornada completa, el convenio fijó para 2024 una jornada ordinaria de 1.785 horas al año (art. 20). Si trabajas a tiempo parcial, tu sueldo debe ser proporcional. El calculador de horas extra te ayuda a ver el valor de tu hora.
5. Si te deben diferencias, no tires los papeles
Nadie sabe todavía cómo se regularizarán las cifras a cuenta cuando se firme el XXVI, ni si habrá diferencias con efectos desde 2025. Guarda tus nóminas de 2025 y 2026. Si el nuevo convenio lo prevé, las necesitarás.
6. ¿Y si cambias de empresa o te despiden?
El finiquito y la indemnización siguen las reglas del Estatuto de los Trabajadores y de tu contrato. La calculadora de finiquito da una estimación orientativa; antes de firmar nada, consulta con un profesional.
Y si quieres entender el contexto
La guía de ultraactividad explica qué dice la ley y cómo va la negociación del XXVI.
Fuentes
- XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (arts. 3 y 20)
- Resolución de 12 de febrero de 2026
- Estatuto de los Trabajadores
Información orientativa a partir de los textos oficiales citados; no sustituye al asesoramiento laboral.